قانون اشتغال به کار دوباره بازنشستگان

بر اساس قانون تأمین اجتماعی مستمری بازنشستگان با اشتغال به کار دوباره آن‌ها متوقف و زمان ترک کار پس از تجدید محاسبه  دوباره مستمری به آن‌ها پرداخت خواهد بود.

به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، اکبر قربانی کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی درباره اشتغال دوباره بازنشستگان اظهار داشت: فردی که پس از بازنشستگی دوباره شاغل می‌شود باید این موضوع را به سازمان تامین اجتماعی اعلام کند پس مستمری دریافتی‌اش قطع می‌شود و از زمانی که که به سر کار جدید می رود کارفرمای جدید باید وی را بیمه کند هر وقت که کارفرمای جدید ترک کار وی را اعلام کند مستمری قبلی با احتساب افزایش سال‌هایی که دوباره کار کرده و بیمه رد کرده است به وی داده می‌شود و مبلغ مستمری وی افزایش پیدا خواهد کرد.

البته اگر فرد بازنشسته اشتغال دوباره خود را به سازمان تامین اجتماعی اعلام کند و مستمری وی قطع خواهد شد اگر اعلام نکند و سازمان متوجه نشود حقوق بازنشستگی وی هم قطع نخواهد شد.

بر اساس بند (١۵) ماده (٢) قانون تأمین اجتماعی مستمری بازنشستگان با اشتغال به کار دوباره آن‌ها از تاریخ شروع به کار متوقف و زمان ترک کار پس از تجدید محاسبه دوباره مستمری به آن‌ها پرداخت خواهد بود.

بازنشسته به فردی اطلاق می‌شود که با احراز شرایط لازم اشتغال به کار نداشته باشد افراد تحت پوشش سازمان در قبال اشتغال و دریافت حقوق یا مزد از سوی کارفرما بیمه شده تلقی شده و کارفرمایان مکلفند طبق قانون حق بیمه آنان را پرداخت کنند.

بنابراین بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی در صورت تمایل می‌توانند با اطلاع دادن موضوع به شعبه مربوطه دوباره اشتغال به کار داشته باشند و البته کارفرمایانی که این قبیل افراد را به کار گیرند نیز موظف هستند ضمن اعلام اشتغال آنان به صورت کتبی حق بیمه مقرر را نیز پرداخت کنند.مستمری این قبیل بازنشستگان با توجه به مبلغ مستمری در زمان توقف پرداخت، اعمال افزایش‌های سالانه و لحاظ کردن سوابق جدید، تعیین شده و از تاریخ ترک کار دوباره قابل پرداخت خواهد بود.

اشتغال به کار پس از بازنشستگی و پرداخت حق بیمه ایام اشتغال منع قانونی ندارد اما باید مراتب به اطلاع شعبه مربوطه رسیده تا از پرداخت مستمری در این ایام خودداری شود.